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你知道你的退休金是哪裡來的嗎?

到你退休之前每個月繳交的勞保及勞退金給政府

而您繳交的這些錢

政府幫您做了投資股票、投資債券、投資基金

聽起來感覺很不錯

但您有想過..........

以25歲新鮮人到65歲退休

總共繳交了40年的錢給政府

而台灣的壽命平均年齡大約80歲左右

總結是.........

您繳了40年的錢,卻只領了15年阿~

月繳試算

以新鮮人(25歲)月薪3萬元來計算，投保級距為30,300元台北富邦銀行沒工作缺錢『借錢方法必看推薦』如何借錢創業信用貸款試算：

勞保費需負擔667元(雇主負擔2,333元)。

勞退勞工依照自提比例計算(雇主繳納6%為1,818元)。

領回試算

若以每月領來計算30,300×工作40年×0.775%+3000=12,393

30,300×工作40年×1.55%=18,786,因此勞保每月可領回18,786元。

若以一次請領老年給付進行試算為1,363,500元。

勞退則是60歲即可領回

(以每月領可使用勞工退休金網站去試算，

最終依個人專戶結算累積金額為主)

若以每月領來計算(工作需滿15年)，每月可領7660元

若以一次請領老年給付進行試算為1,482,071元。

個人退休金投資報酬率2.25%

若您將錢拿去創業或者投資

投資報酬率超過7%並不難

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新北亞東醫院直播醫師分享疫苗施打經驗

亞東醫院「愛在疫情蔓延時來聽亞東說故事」直播，今（16）日由副院長邱冠明和家庭醫學科主任陳志道、醫師翁資閔、院長林芳郁夫人林靜芸醫師分享新冠肺炎期間，各項疫苗施打的暖心經歷，同時呼籲民眾踴躍施打疫苗，及早擁有保護力。林靜芸表示，很開心當初做了施打疫苗的決定，除了院內的施打流程順暢，施打疫苗也能有效幫助提升社區整體保護力。對於民眾普遍有「挑疫苗」的現象，翁資閔說，若無其他特殊疾病或情形，其實任何一個廠牌的疫苗都具有相當的保護力，在經過與醫師專業諮詢與討論後，鼓勵目前符合施打條件的民眾踴躍接種疫苗。陳志道以預防醫學的角度說明，為了抵禦疫情，施打疫苗是控制疫情的最佳策略。亞東醫院至今分別在新北市五股、中和與板橋江翠國中等地開設社區疫苗接種站，也在先前替長者施打疫苗時，以「宇美町」方式施打，採病人不動、醫護動的方式，增加疫苗施打的安全性與效率。陳志道說，為了服務長期因失能或行動不便而必須臥床的長者，家醫科與社區護理也和地方衛生所合作，提供疫苗到府施打服務。由於每去到一個家庭就必須換上一套全新的防護衣，團隊成員經常是在公寓的狹窄樓梯間完成著裝後，才進到長者家中施打疫苗。翁資閔接續指出，透過疫苗到府施打服務，讓社區最需要照護的族群不被忽略，並同時建立良好的醫病關係，讓醫護團隊同時協助在宅照護的評估，提升長者生活品質，並向家屬衛教疫苗與居家照護相關知識，解除家屬對於疫苗的疑慮，更能鼓勵他們有信心地接種。

沈嶸生命靈數／教你如何在1-9號的上司眼中留下好印象

你是否曾感嘆不管如何努力，總是不對上司的胃口？為什麼上司提拔了他卻不提拔你？其實從生命靈數就能看出其中的端倪。本周就要帶大家來看看，到底1-9號的管理階層最喜歡什麼樣的下屬？以及他們各自的事業風格是什麼？沈嶸老師將生命靈數獨家結合神準通靈，有別於一般坊間的理論分析，帶你一窺生命密碼的奧秘。1號上司：1號的老闆和主管最喜歡專業能力強、做事效率高又肯聽話照做的下屬，因為1號人最在乎的就是事情的結果，包含工作有沒有如期完成、過程細節是否都有到位，以及是否有拿出最好的表現，沒有人比1號人更想把事情做好，交辦事情的過程中難免有些霸道，雖然他們有完美主義，但只要你有拿出最敬業的態度，付出心力，就算結果不盡如人意，他們也不會完全怪罪於你，這時只要你積極地找出改進方案，1號人都會給予你全力的支持。沈嶸老師的提點：1號上司的地雷就是忤逆他們的下屬，切記不要頂撞他們，要注意跟他們對話時的姿態和應對的禮儀，因為他們是很容易對人有先入為主的印象，所以最好不要在他們心中留下壞評價。而面對1號人的刀子嘴，你也無須太過計較，他們幾乎不是針對你個人，只是單純為了大局著想，其實他們也有一顆柔軟的心。2號上司： 2號的老闆和主管最喜歡配合度高的下屬，他們注重分工合作和團隊氣氛，即使他們身居高位，卻是最沒有主管架子的上司，有時甚至與大家相處融洽到不像主管，雖然他們沒有氣焰，但不代表他們好欺負。2號人最在乎團隊向心力，所以他們最欣賞願意齊心合作、不計較工作分配的下屬，所以若想要搏得2號上司的好感，記得要多主動幫忙同事，甚至自告奮勇幫團隊解決困難，並注意人際關係的經營，只要你在公司人緣好，他們對你就會自動增添一份好感。沈嶸老師的提點：正因為2號上司平時沒有主管架子，所以最討厭爬到他們頭上的白目鬼，不管平時跟他們相處得再好，與他們應對仍要有尊卑之分。另外，遇到需要分工時，最好不要讓他們覺得你在推卸工作和責任，若你在配合上有困難可以找他們商量，但千萬不要表現得事不關己。3號上司：3號老闆和主管的創造力高，常常能夠一心多用，所以他們經常一次交辦多種工作和事項，也因此，他們最喜歡一說就懂、可以把他們交辦的所有事都處理妥當的下屬。許多跟3號上司共事的人都能明顯的發現到，他們在策略及創意思維轉換速度相當快，常讓下屬覺得很善變，有時他們一頭熱時處理效率甚至比下屬還要快，很常自己就先下場處理好，他們其實也知道能跟上他們的人不多，所以不要求下屬一定要超前佈署，但至少要能跟得上他們的變化，懂得隨機應變、見招拆招，才是讓他們重用你的不二原則。沈嶸老師的提點：3號人思維跳躍快速，凡事喜歡多頭馬車同時進行，所以最怕跟個性固執或腦筋僵化的人共事，若是下屬總是聽不懂他們的指令，會令他們感到相當困擾，因為這嚴重干擾了他們做事的效率，讓他們的創意難以施展。4號上司：4號老闆和主管最在乎團隊的穩定度，所謂的穩定，包含了專業的工作表現和良好的職場素養，你必須懂得自己追工作進度，時間控管能力要很強，對於計畫的每一步都有明確的概念，尤其是不需要讓他們費心去盯進度、耳提面命就能把工作完美達成的下屬，最得他們的喜愛。另外，作為4號上司的下屬，遵守職場倫理尤其重要，知道什麼時間該做什麼事、說什麼話，高度的自律精神是4號上司用人的首要考量。沈嶸老師的提點：4號上司希望一切人事物都能在自己手中穩穩的掌控，所以最不喜歡下屬搗亂，例如：爭吵、八卦是非、犯錯惹麻煩、搞小團體或暗中捅刀等行為，讓他們還要分神處理這些不重要的麻煩事，所以面對4號上司，最聰明的做法就是安分守己，做好份內工作，扮演好螺絲釘的角色即可。5號上司：5號的老闆和主管沒有特定的原則，非常隨心所欲，對於做事沒有一定的標準或嚴格的規範，只要你能達到最終的目標，不管過程中用什麼方法，他們都不會太計較，在工作上相比其他1-9號人顯得有些喜怒無常，有時會讓下屬搞不懂為何他們會忽然生氣，畢竟他們對人對事都沒有既定規範，有些下屬會不知道他們的底線在哪裡。跟隨5號上司最大的好處，是他們非常自由開放，不會打壓有想法的人，你要是能夠跳脫舊框架又能完美執行，只要能拿到好成果，他們都願意給予肯定和支持。沈嶸老師的提點：5號上司有自由奔放特性，所以他們喜歡跟放得開的人互動，不喜歡過於扭捏害羞的人，尤其是將任務指派由你出馬或是上場報告時，還推三阻四的人，會令他們感到厭煩。想要得到5號上司的歡心，你最好是要能屈能伸，既能放開大膽地玩，也能賣力工作。6號上司：6號的老闆和主管是1-9號人中，最願意將你視為「自己人」的老闆，不論他們的作風是霸氣果決或是溫柔和善，他們對工作團隊都有一份特殊的情感，只要你能得到他們的認可，博取他們的信任，他們的心裡都會有你的位置，若你的上司是6號人，請一定要好好珍惜他們對你的好，並將他們視為重要的人，他們最喜歡願意親近他們的下屬，而他們也總是不自覺的尋找如家人般的事業夥伴，但前提是你要先贏得他們的信任，當你哪天有難時，他們才會義不容辭的幫助你度過難關。沈嶸老師的提點：有些人會很忌諱跟上司親近，想要盡可能地躲到他們眼皮看不到的地方，或是對上司有所隱瞞，但是面對6號上司可千萬別這麼做，尤其是當他們需要你協助的時候被你拒絕，或是當他們想要了解你時，你的冷漠讓他們覺得熱臉貼冷屁股，那麼他們也會毫不猶豫地跟你劃清界線，一切公事公辦。7號上司：7號的老闆和主管是非常謹慎小心、做事嚴謹的一群人，不僅會高標準要求下屬，他們的作風也較為嚴肅，一切走理性路線，公事公辦。你幾乎很少聽到他們稱讚別人，因為7號上司本身非常聰明，能力往往也很出眾，能讓他們欣賞的人必定能力很優秀，能夠獨立完成許多重要工作。不管你跟他們平時感情再好、再深，在工作上他們只認你的表現和成果，不認交情，所以想要獲得他們的重用，請省下走旁門左道討好他們的力氣，直接以成果贏得他們的信任。沈嶸老師的提點：我們很常會看到職場上仗著資歷和年紀倚老賣老的人，7號上司尤其厭惡這樣的下屬，所以千萬不要在他們面前拿年資當籌碼，對7號人而言，只要你專業不到位，想找人取代你是隨時都可以。所以若你確實有能力不足的地方，多花時間精進自己，才是在7號人底下工作的生存法則。8號上司：8號的老闆和主管通常都有雄心壯志，他們最敢做夢、不怕設定遠大的目標，是一群有野心和企圖心的實業家，商業謀略和社交手段也相當一流，他們是務實主義者，只欣賞目標價值明確的事業夥伴，所以若是你的上司正好是8號人，你最好專業能力要非常強大，跟著他們要能吃苦耐勞，他們喜歡強強聯手的感覺，能拿出實際產值的人才會入他們的眼。若你立下功勞，記得要懂得榮耀他們，在別人面前謙虛地將功勞與他們共享，他們也會願意與你分享成功的果實。沈嶸老師的提點：能在8號人手下順利工作，你必然有某些優秀的特點，但千萬不要因為有所表現就拿翹，甚至得意忘形，以為自己可以隨便壓過他們的光彩，功高震主容易成為被剷除的目標。另外，他們非常不能忍受對團隊沒有實質貢獻的成員，不論任何原因，談不成業績、交不出成果的人，就是他們眼中的冗員。9號上司：9號的老闆和主管通常是全能型的通才，非常有事業天份，你很輕易就能發現他們在某方面具有天賦異稟的能力，所以他們可以將許多重大決策處理得面面俱到。面對9號人如此能力強大的上司，也不需太有壓力，他們並不要求你什麼都要會，但他們喜歡願意接受挑戰，對於他們所交辦的工作來者不拒的下屬，他們最欣賞不論有什麼要求都使命必達、從不推託的人，即使你不小心做錯，他們也不會太介意，願意付出的心才是他們最在意的。沈嶸老師的提點：9號上司最不欣賞連試都不試，就兩手一攤說：「我不會。」或「我不想做。」的人，別的主管或許頂多把工作換個人做就好，但9號人可是會打從心底瞧不起你，即使表面上看不出來，但你已經被他們貼上不努力的標籤，基本上就難以再得到他們的認可。所以即使9號上司交辦了你沒有把握的工作，在回絕之前請先付出努力，例如：請教別人、學習技術等。

偏鄉史懷哲萬里衛生所主任葉源潔榮退

被譽為「偏鄉史懷哲」的新北市萬里衛生所主任葉源潔醫師，奉獻萬里醫療30年，率全國之先創設「社區復健中心」、「二手輔具中心」，今（16）日正式屆齡退休，讓許多鄉親都相當不捨，不過他退而不休，未來將續留萬里開業，並持續支援衛生所看診，守護地方健康。葉源潔台北醫學院藥學系畢業，後至台大醫學系深造，學貫醫學、藥理，因緣際會從新莊衛生所改分發至萬里衛生所，未料一待就31年，「葉主任」不但是信賴的醫師，與萬里鄉親更如家人般的深厚羈絆。葉源傑致力建立社區互動，尤其萬里老人多、聚落分散，更需要關心「偏區中的偏區」，他從募集二手輔具到建立醫療輔具工作站，促進閒置的輪椅、醫療床及助行器社區資源的流通，在新北市議員白珮茹協助下，將汰換、尚屬良好的校車有效利用，接送長者就醫、復健。結束31年公職生涯，葉源潔直言「無怨無悔！」當初來衛生所是志趣，想要做的事情，大多數都達到，除了持續支援衛生所看診，也決定留在萬里繼續執業，希望以他的經驗，讓診所成為衛生所助力，讓偏區醫療量能，一加一大於二。白珮茹特地送上「仁心仁術」奇木藝品，祝賀葉源潔榮退，白珮茹說，很不捨，主任用生命實踐他的志業，達到全家、全人醫療的家庭醫學科理念，也很感謝退休，繼續留在萬里服務，給萬里鄉親更好的保健醫護品質。

《女神降臨》二度逆齡飾演高中生黃寅燁IG粉絲暴漲逼近千萬

由車銀優、黃寅燁、文佳煐領銜主演的韓劇《女神降臨》旋風橫掃台韓兩地，在這群顏值超強的卡司陣容中，年逾30歲初熟齡的「最帥男二」黃寅燁出道迄今雖還不到3年，但「大器晚成」的他因為自然個性派的獨特風格與外型極具特色，拜該劇所賜，IG粉絲人數成長從最早的60萬暴漲直逼將近1000萬人。黃寅燁在《回到18歲》中飾演籃球部隊長具子成一角，當時戲份雖不多，但早已嶄露頭角魅力四射，與男主角李到晛的人氣不分軒輊。這次在《女神降臨》中飾演外冷內熱、個性善良的男二韓書竣，讓不少劇迷為之瘋狂，網路上的查詢與討論度也不輸給「臉蛋天才」車銀優。再次顛覆了韓劇以「花美男」掛帥的必勝法則，身高超過185公分有著一雙細長鳳眼與冷酷又叛逆超強氣場超吸晴，不少粉絲用「狐狸相」、「恐龍相」來形容他，再加上那低沉的迷人的性感嗓音讓人癡迷不已，打破一般人眼中的「非典型帥哥」形象，外型與氣質很像當年的「醜帥歐巴」金宇彬，也讓他成為繼金宇彬之後的「校霸男神」第一人選。黃寅燁談到演出感想時，他表示，1年前看到報導知悉《女神降臨》將被翻拍成電視劇時，當時自己就非常企盼能獲得青睞參加演出。他非常感恩老天爺的眷顧，讓幸運之神降臨在他身上，終於接到試鏡的機會，最後夢想成真可以扮演和自己真實個性很像的「韓書峻」的角色，「外表看起來很時尚，粗獷和叛逆的書峻，但實際上是一個古道熱腸充滿愛心的年輕人」，認為和劇中角色有百分之50雷同，冷酷而銳利的形象讓人難以接近，但實際上卻剛好相反，私底下的他其實也很愛笑，很頑皮也喜歡說話，特別是對流行時尚非常感興趣。該劇每週一至五晚間8點到10點在衛視中文台播出，上檔僅數日，收視率大開紅盤還持續斷飆升中，昨天播出第四集25至49歲女性平均收視已高達1.62，不僅全台韓劇收視第一，截至昨日全劇25至49歲女性平均收視1.19，全台灣已有143萬8000人（4歲以上不重複接觸人數）在衛視中文台收看過此劇。

基進黨嗆北市1個月清零吹牛柯文哲：已做到95分

台北市長柯文哲6月16日喊出沒疫苗也可讓北市1個月清零，遭台灣基進黨新聞部主任張博洋諷刺放炮、吹牛不斷，16日能交出幾分的考卷？柯回應，雙北2周內將大規模感染壓到10例上下，已相當了不起，公衛防疫不能做到100分，但已做到90、95分，他不想跟這位年輕朋友打口水戰、辯論醫學問題。柯文哲說，純粹從公共衛生、醫學考量，雙北遇到這種大規模感染，2周就控制下來，壓到10例上下，這已相當了不起，且沒硬封城，是訴諸民眾自我管理，當然發生疫情很不幸，但相信雙北都用相當大的力氣做疫調、隔離。柯說，從世界上的經驗來看，台灣台北要怎做？可看日本東京、新加坡、荷蘭、英國，台灣現在疫苗覆蓋率太低，一放鬆的話，感染數就會飆回去，若要完全清零到像2個月前，並不容易，假如現在台灣疫苗覆蓋率有80％，病例壓到1天10例以下，不會再讓病毒入境，那是可斷掉病毒。柯說，現在就疫苗覆蓋率不高，就是疫苗不足，只能純靠技術，台灣已民主自由習慣，若用強硬手段的話，像北市如在下水道發現病毒，然後叫男女老幼全部出來PCR篩嗎？不能這樣，只能用拜託，因台灣不是極權國家，所以公衛防疫已做到90、95分，不能做到100分，疫情現在已控制，他也不想跟這位年輕朋友打口水戰、不想辯論這醫學問題，雙北已算做得好了。

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